Seminare

Business Coaching gilt – noch vor Trainings und Beratungen – im beruflichen Kontext mittlerweile als die individuellste und auch nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Ein Business Coaching ist eine prozessorientierte Beratungsform, in der primär berufliche Themen behandelt werden. Ziel des Coachings ist grundsätzlich, Beschäftigte in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und diese zu nutzen, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Als besonders effektiv wird die lösungsfokussierte Gesprächsführung nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg gesehen. Im Vordergrund stehen mögliche Lösungen für das aktuelle Problem, anstatt sich mit dem Ergründen des Problems auseinanderzusetzen. In der Beratungspraxis werden also nicht die Ursachen der vorgetragenen Probleme, Konflikte, Störungen etc. analysiert, sondern überlegt, wie eine mögliche Lösung oder ein Ziel aussehen könnte.

Führungskräfte stehen vor besonderen Herausforderungen. Sie kennen die Beschäftigten ihres Teams mit den je eigenen Stärken und Schwächen, gehen mit internen Teamkonflikten um, vermitteln bei Problemen mit anderen Abteilungen und Berufsgruppen, sind für die Dienstplangestaltung zuständig und packen bei knappen Personalressourcen oft genug selber mit an.

Im Sinne ihrer Sandwichposition vermitteln sie zwischen den Interessen ihres Teams und denen ihrer Vorgesetzten bzw. der gesamten Universitätsmedizin Essen. Sie sind loyal und füllen den eigenen Gestaltungsspielraum mit ihrer Erfahrung und Fachkompetenz. Wie können solche vielfältigen und z. T. gegenläufigen Aufgaben gut und kompetent ausgefüllt werden? Wie bleiben Führungskräfte in der eigenen Kraft, ohne sich zu verlieren?

Für Beschäftigte der UME gibt es seit Jahren die Möglichkeit, einzeln oder auch als Team Unterstützung im Rahmen eines Coachings durch gesondert weitergebildete interne Coaches zu erfahren. Mitarbeitende aus dem Haus bieten ihre Expertise zu unterschiedlichen Themen an. Nach persönlicher Rücksprache kann so ein individuelles Unterstützungs- oder Gesprächsangebot geplant werden.

Der Kinästhetik-Aufbaukurs hilft Ihnen, schwierige Situationen zu analysieren und in Ihrer praktischen Arbeit kompetenter zu werden.

Menschen pflegen heißt, sie in den Aktivitäten des täglichen Lebens wie Körperpflege, Essen, Trinken, Ausscheiden, Bewegen, Atmen etc. zu unterstützen. Wenn der Patient aktiv beweglich ist, ist diese Unterstützung besonders hilfreich, denn sie hat wesentlichen Einfluss auf den Gesundheits- und Genesungsprozess. Um den anderen Menschen an der Aktivität zu beteiligen, benötigen Pflegende eine hohe Bewegungskompetenz. Um diese notwendige hohe Sensibilität zu entwickeln, bietet Kinästhetik in der Pflege einen Lernprozess und Denkwerkzeuge.

In diesem berufsübergreifenden Workshop werden die Grundprinzipien des Umgangs miteinander in der Abteilung und der Kommunikation untereinander erarbeitet und festgelegt. Zudem erhalten die Teilnehmenden einen Einblick in Kommunikationsmodelle und Gesprächstechniken.

Patienten und Angehörige haben eine hohe Anspruchshaltung, die auf eine hohe zeitliche und persönliche Beanspruchung der Beschäftigten trifft. Sie lernen, Verständnis für das Gegenüber zu haben und Verständnis für die eigene Situation zu erreichen.

In dem Seminar erhalten Sie Gelegenheit, das eigene Handeln im Team und im Kontakt zu reflektieren. Kompetenzen werden erweitert, Ressourcen erschlossen und die Eigenverantwortung gefördert.

Ziel ist es, Belastungen zu reduzieren und das Handeln eigenverantwortlich überzeugend zu gestalten.

Die Arbeit mit zum Teil schwer kranken Patienten kann vielfältige Stressbelastungen im Team und nachhaltige Störungen auslösen.

Vornehmlich für besonders fordernde Bereiche wie z. B. die Onkologie, die Unfallchirurgie oder die Zentrale Notaufnahme kann Entlastung durch supervisorische Möglichkeiten erfolgen. Für dieses Supervisionsangebot können sich Beschäftigte aus einem Bereich als feste Gruppe melden und Termine vereinbaren.

Vielfalt verbindet – Diversity Workshop

Vorurteile sind allgegenwärtig. Sie können im Alltag hilfreich sein, um komplexe Situationen schnell zu erfassen und zu vereinfachen, daher entstehen sie oftmals unbewusst und beeinflussen so auch unser Denken und Handeln. Umso wichtiger ist es, Vorurteile zu reflektieren, denn nicht selten führen Vorurteile zu Diskriminierung.

Diversity Management hat zum Ziel, Vorurteile abzubauen, Vielfalt und Offenheit zu stärken und dazu beizutragen, dass jeder Mensch Wertschätzung erfährt – unabhängig von der Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, einer Beeinträchtigung, des Alters, des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung. Hinzu kommt, dass Vielfalt ein großes Erfolgspotenzial birgt: Studien zeigen bereits, dass vielfältige Teams motivierter, kreativer und erfolgreicher sind. Insbesondere im Krankenhauskontext, wo nicht nur die Teams, sondern auch die Patientinnen und Patienten sehr vielfältig sind, sind Diversity-Kompetenzen von großer Bedeutung.

Teilnehmende haben in diesem interaktiven Workshop die Möglichkeit, einen tieferen Einblick in die Diversity-Thematik zu bekommen, die verschiedenen Dimensionen kennenzulernen sowie (eigene) Vorurteile und unbewussten Denk- und Handlungsmuster zu reflektieren.